树立重实干重实绩的鲜明用人导向

——六论认真贯彻2020年烟草行业半年工作电视电话会议精神

2020-08-05

凭实干成就梦想,用实绩创造未来。重实干重实绩,是我党选人用人的一条重要经验,也是我党的一个优良传统。

2020年烟草行业半年工作电视电话会议指出,贯彻落实新时代党的组织路线,树立重实干重实绩的鲜明用人导向。

近年来,烟草行业坚持好干部标准,注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,把那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部选出来、用起来,坚持不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,这为推动行业高质量发展提供了坚强的组织保证。

实践也充分证明,树立重实干重实绩的鲜明用人导向,才能选对人、用好人,才能有利于高扬一面旗、激励一大批,让担当作为、干事创业蔚然成风。

有为才有位。能不能把担当者、有为者用起来,是树立重实干重实绩的鲜明用人导向的关键。让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台,改进干部考核评价机制、发挥考核的“指挥棒”作用是基础和前提。必须坚持问题导向,着眼于切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,从“考核什么、如何考核、考核结果怎么用”等方面明确要求、建章立制。通过合理设置考核指标,增强考核的科学性、针对性、可操作性,引导干部力戒形式主义、官僚主义,牢固树立正确政绩观;通过考核结果的科学运用和有效反馈,把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献,更好地调动各层级干部的积极性。

“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”树立重实干重实绩的鲜明用人导向,必须坚持全面历史辩证地看待干部、公平公正评价干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用;对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。行业各级党组织要坚持严管与厚爱相结合,把“严”的主基调长期坚持下去,并认真落实“三个区分开来”要求,进一步完善落实容错纠错机制,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。既要避免拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,又要让改革创新者、大胆进取者放下包袱,轻装上阵,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激励更多想作为、能作为、善作为的干部一马当先、大显身手。

树立重实干重实绩的鲜明用人导向,离不开持续提升干部能力素质。围绕建设高素质专业化干部队伍要求,有效强化专业训练和实践锻炼,突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养,坚持理论培训和实践锻炼并重,提升结合实际抓落实的能力,引导各级干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。通过“赛道选马”,激励干部到一线和艰苦的岗位锤炼,更加注重在解决问题、成就事业的赛场上发现、选用干部,让吃苦者吃香、优秀者优先,让做样子、混日子的无空间、没市场。

奋斗创造历史,汗水浇灌梦想。实干最光荣,实绩最美丽。唯有把重实干、重实绩的鲜明用人导向树得更牢,才能让实干、实绩成为行业每一个干部的立身之基、立德之本、立业之道,进而从根本上激励广大干部撸起袖子加油干、越是艰险越向前!

来源:东方烟草报
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